Tewerkstelling binnen EU

Werknemer blijft in eigen land

Door de toename van remote werken komt het steeds vaker voor dat werknemers in een ander EU-land blijven wonen en van daaruit werken. Dit heeft gevolgen voor belastingen, sociale zekerheid en arbeidsrecht.

Inkomstenbelastingen & sociale zekerheid

De algemene regel is dat een werknemer belastingen betaalt in het land waar hij werkt. Als een werknemer in zijn eigen land blijft werken voor een bedrijf in een ander EU-land, blijft hij doorgaans onderworpen aan de sociale zekerheidsregels van zijn woonland. Dit betekent dat de werkgever mogelijk verplicht is om sociale zekerheidsbijdragen in het woonland van de werknemer af te dragen. Het is belangrijk om na te gaan of er een detacheringsregeling of een A1-formulier nodig is.

Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht van het woonland van de werknemer kan van toepassing zijn. Dit kan betekenen dat een werkgever rekening moet houden met verschillende minimumlonen, opzegtermijnen en verlofregelingen.

Administratieve verplichtingen

Werkgevers moeten zich bewust zijn van eventuele verplichtingen in het woonland van de werknemer, zoals registratie bij de lokale sociale zekerheidsinstellingen of het opzetten van een payroll in dat land.

Werknemer verhuist naar België

Vrij verkeer van personen binnen de EU

Binnen de EU geldt voor Europese burgers het vrij verkeer van personen, dit betekent dat de werknemer geen verblijfs- of werkvergunning moet aanvragen.

Belgische regels & wetgeving

De Belgische administratieve, sociale en fiscale verplichtingen zijn van toepassing, zie Nationale tewerkstelling.