Verzekeringen & pensioen

Welke verzekeringen kan ik voor werknemers afsluiten & hoe kan men bijkomend pensioen opbouwen?

Groepsverzekering

Als werkgever kan je voor je personeel of een categorie ervan een verzekeringscontract afsluiten om naast het wettelijk pensioen een aanvullend pensioen op te bouwen. Het initiatief om een groepsverzekering aan te gaan ligt bij de werkgever zelf of bij de sector.

De premies kunnen bestaan uit werkgeversbijdragen, persoonlijke bijdragen door de werknemer of een combinatie van beide.

De premies die je als werkgever betaald zijn aftrekbare beroepskosten voor zover zij de voorziene fiscale grenzen niet overschrijden. In hoofde van de werknemer worden de premies niet belast.

Vrij aanvullend pensioen voor werknemers (VAPW)

In tegenstelling tot de groepsverzekering, waarbij de werkgever beslist of hij deze al dan niet zal aangaan, heeft bij de VAPW de werknemer zelf de vrijheid om deze aan te gaan.

De werknemer kan dus zelf kiezen bij welke pensioeninstelling het contract moet afgesloten worden en welke bedragen er moeten ingehouden worden (rekening houdend met een aantal grenzen).

De werknemersbijdragen worden ingehouden op het loon van de werknemer en vervolgens doorgestort worden naar de gewenste pensioeninstelling.

Hospitalisatieverzekering

Om medische kosten te kunnen dekken, kan je een hospitalisatieverzekering aan je werknemers (en eventueel hun gezinsleden) aanbieden.

De premies die je als werkgever betaalt zijn vrijgesteld van inkomstenbelastingen en sociale bijdragen.

Niet aftrekbaar als kost!

Het gaat hier om een sociaal voordeel waarbij de premies van de hospitalisatieverzekering helaas niet aftrekbaar zijn als beroepskosten in je onderneming.